Paris
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Amiens
09 54 69 46 41
Vous avez besoin d'un avocat pour vous aider à résoudre un litige inhérent au droit du travail ? Le cabinet Dalmas-Prévost à Paris 16 et Amiens intervient en cas de contentieux opposant les employeurs et leurs salariés, notamment dans les domaines suivants : rédaction du contrat de travail (CDI, CDD, contrats aidés, etc. ...), négociation de clauses particulières, gestion de la période d'essai, modification du contrat de travail, expatriation, mobilité, clause d'exclusivité…
Il n'est pas toujours facile de rompre un contrat de travail et plusieurs options sont envisageables. Qu'il s'agisse d'un licenciement économique, d'une rupture conventionnelle, d'une démission
ou d'une prise d'acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur (salaires impayés, harcèlement moral, discrimination),
nous vous conseillons et nous défendons vos droits face aux juridictions compétentes.
Chaque mode de rupture obéit à des règles propres et peut avoir des conséquences sur le préavis, les indemnités de licenciement, les documents de fin de contrat ou la suite du parcours professionnel.
Nous vous accompagnons afin d’examiner les circonstances de la rupture, d’apprécier la régularité de la procédure engagée et de préparer, si nécessaire, une contestation devant le conseil de prud’hommes.
Le harcèlement moral ou sexuel au travail appelle une analyse précise des faits, des échanges et des éléments disponibles. Nous vous accompagnons pour examiner les témoignages, les documents internes, les
messages, les alertes éventuelles et les pièces susceptibles d’éclairer la situation. Notre cabinet intervient dans la défense du salarié confronté à des agissements répétés, à une
mise à l’écart, à des propos inadaptés ou à une pression exercée dans le cadre professionnel. Selon les circonstances, l’accompagnement peut porter sur la préparation du dossier, l’évaluation
des démarches à engager, une prise d’acte de la rupture du contrat ou une procédure devant le conseil de prud’hommes.
Dans ce type de litige entre employeur et salarié, nous veillons à présenter les faits avec clarté, à organiser les pièces utiles et à construire une argumentation cohérente. Cette analyse peut également
intégrer une discrimination, des salaires impayés, une modification contestée du contrat ou une rupture dont les conditions doivent être examinées.
Votre défense commence ici
Nous vous accompagnons dans l’analyse de votre dossier afin
d’identifier les
démarches utiles, les points à clarifier et les solutions
juridiques
adaptées à votre situation.
Le contrat de travail fixe le cadre de la relation entre l’employeur et le salarié, qu’il s’agisse d’un CDI, d’un CDD ou d’un contrat comportant des clauses particulières. Nous vous accompagnons
dans l’analyse du contrat avant sa signature, pendant son exécution ou lorsqu’une difficulté apparaît au cours de la relation professionnelle. Une modification du contrat de travail, une clause de
mobilité, une période d’essai contestée ou une évolution des fonctions peut soulever des questions importantes pour les deux parties.
Notre cabinet veille à examiner les engagements pris, les obligations de chacun et les conséquences pratiques des décisions envisagées. Cette analyse permet d’anticiper les litiges entre employeur et salarié
et de rechercher une solution adaptée avant que la situation ne se dégrade.
Lorsque le dialogue ne permet plus de résoudre le différend, une procédure devant le conseil de prud’hommes peut être envisagée. Nous vous accompagnons dans la préparation du dossier, l’organisation des
pièces et la présentation des demandes, notamment en cas de licenciement abusif, de licenciement pour faute, de salaires impayés ou de contestation des indemnités de licenciement. La procédure prud’homale
nécessite une argumentation claire, appuyée par des éléments précis et présentée dans un ordre cohérent.
Notre cabinet vous aide à identifier les points essentiels du litige, à évaluer les démarches possibles et à défendre vos intérêts devant la juridiction compétente. Cette préparation est également
utile lorsque la rupture du contrat prend la forme d’une prise d’acte ou d’une résiliation judiciaire du contrat de travail.
Le droit du travail est complexe et régi par un code strict que nos avocats pour licenciement connaissent parfaitement. Après analyse de votre situation, nous vous orientons vers les solutions les plus appropriées.
Si vous souhaitez entamer une procédure, nous pouvons vous représenter devant le Conseil des Prud'hommes ou la Cour d'Appel.
Un avocat en droit du travail du cabinet Dalmas-Prévost à Paris 16 et Amiens peut notamment examiner votre contrat de travail et veiller à ce que les clauses soient clairement respectées (avant signature, pendant son exécution et après rupture du contrat), vous accompagner durant les négociations (notamment au sujet des indemnités lors d'une rupture à l'amiable ou d'un licenciement pour faute), ou appuyer votre prise d'acte.
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Nous étudions les informations transmises afin de mieux comprendre votre situation et d’orienter votre demande. Le formulaire vous permet de présenter les éléments utiles à l’analyse de votre dossier.